Vous êtes à la recherche d’idées vraiment efficaces pour booster le pouvoir d’achat de vos collaborateurs ? Vous êtes au bon endroit !

En tant que dirigeant, RH ou élu CSE, votre objectif est d’optimiser l'utilisation des budgets tout en ayant un impact significatif sur le pouvoir d'achat et le bien-être des salariés.

Pour vous aider dans cette démarche, nous vous livrons les 15 meilleurs avantages salariés à mettre en place selon nous, qui présentent deux grands bénéfices : 

• ils ont les meilleures exonérations de charges auprès de l’URSSAF ;
• ils comptent parmi les plus appréciés des salariés, et sont donc les plus utilisés.

Ce que vous allez découvrir aujourd’hui :

1. Les activités sportives pour fédérer et améliorer la santé des salariés
2. Les chèques culture, carte cadeau culture, subvention culture
3. L’accès aux activités sociales et culturelles à petits prix
4. Un abonnement à un service de streaming (Youtube, Spotify, Netflix…)
5. Des séjours et voyages à prix réduits
6. Les aides financières en faveur des services à la personne & des gardes d’enfant
7. Les bons d’achat et cadeaux
8. Les forfaits mobilité simple ou durable
9. Les réductions sur les produits ou services de l’entreprise
10. Les prêts consentis aux salariés
11. Les tickets restaurant
12. Les contributions financières
13. Les BSPCE et actions de l’entreprise
14. Éduquer les salariés sur le pouvoir d’achat
15. Bonus et conclusion

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1. Les activités sportives pour fédérer et améliorer la santé des salariés

Les salariés sont de plus en plus exigeants en ce qui concerne les conditions de travail et les avantages mis en place par l’entreprise.

Des offres modernes et adaptées à leurs envies et besoins leur permettent de rester fidèle à l’entreprise. Et si vous leur permettez d’augmenter leur pouvoir d’achat, c’est encore mieux !

Il faut donc se montrer créatif et leur prouver qu’ils ont de bonnes raisons de vous choisir tous les jours !

Parmi les avantages les plus appréciés aujourd’hui : les offres de sport.

Le bien-être est devenu avec le temps l’une des préoccupations principales des salariés.

Selon une étude, 61% d’entre eux ont déclaré que le bonheur au travail est bien plus important que le salaire. 

Aujourd’hui, 35% des français considèrent que leur entreprise ne s’intéresse pas suffisamment à leur bien-être. C’est deux fois plus que nos voisins Suisses ou Allemands !

La notion de bien-être est donc un point extrêmement important à développer car des salariés heureux sont plus enclins à : 

• être en bonne santé ;
• être présents ;
• être plus productifs.

Dans ce contexte, pourquoi ne pas proposer une offre sport à vos collaborateurs ? 🏋️

Pour avoir « un esprit sain dans un corps sain », rien de mieux que de profiter de réductions pour aller transpirer à la salle de sport ou s’étirer pendant un cours de yoga. 🧘

Une excellente idée si vous souhaitez leur faire plaisir et les maintenir en forme !

On ne le dira jamais assez, mais pratiquer une activité sportive régulière est un véritable outil de prévention de santé physique et morale. Le sport permet en effet d’avoir une meilleure gestion du stress mais aussi de lutter contre la sédentarité qui est en hausse avec la généralisation du télétravail.

💡 Bon à savoir : l’exonération de cotisations et contributions sociales ne peut s’appliquer aux abonnements ou inscriptions individuelles à des cours. Il existe toutefois d’autres possibilités pour l’entreprise de bénéficier d’exonérations.👇

Les subventions sport

Les subventions sport vous permettent de rembourser les dépenses de sport de vos collaborateurs. Elles sont exonérées de cotisations, qu’il s’agisse de réductions directement supportées par le CSE ou d’un remboursement total/partiel de la somme payée par le salarié. La démarche se fait sur présentation du justificatif de la souscription à l’activité sportive.

Les remboursements sport

Vous avez aussi la possibilité de proposer à vos collaborateurs le remboursement d’une partie de leurs abonnements à une salle de sport. Par exemple, si l’abonnement leur coûte 500€ par an, vous pouvez financer 300€ de cette somme. Cela leur permet de payer seulement 200€ l’année. C’est l’un des avantages sport les plus faciles à mettre en place.

Les cours de sport au bureau

C’est une pratique qui se fait de plus en plus : la mise en place de cours de sport dans les locaux 👨‍💻. Coach sportif, professeur de fitness, n’hésitez pas à faire appel à des professionnels qui peuvent se déplacer directement sur site !

Certaines entreprises ouvrent même des salles de sport sur leur lieu de travail. Cela permet d’offrir un accès immédiat au sport et à tout moment à vos collaborateurs.

Les événements sportifs

Avec la billetterie, vous pouvez proposer aux salariés d’assister à des matchs, à des tournois ou tout autre événement sportif d’ampleur nationale ou internationale dans des lieux mythiques. Parfait pour vos collaborateurs passionnés de sport, ou tout simplement envieux d’assister à cette expérience qu’ils ne pourraient pas forcément s’offrir en temps normal !

🎁 Parce que le bien-être en entreprise, c’est large, n’hésitez pas à offrir des réductions massage ou à proposer des cours de méditation lors des pauses ! En étant plus détendus, vos collaborateurs seront bien plus productifs au travail.

2. Les chèques culture, carte cadeau culture, subvention culture

Les chèques cadeaux culturels et cartes cadeaux figurent toujours sur le podium des avantages salariés à mettre en place pour booster le pouvoir d’achat. Ils peuvent être utilisés dans les enseignes de la grande distribution :

• Carrefour, Auchan, Boulanger ;
• l’univers des jeux vidéo : Playstation, Xbox, Nintendo ;
• ou bien dans des chaînes de librairies ou de loisirs culturels comme Fnac, Cultura et le Furet du Nord.

Plutôt que d’offrir des cadeaux aux salariés, l’entreprise peut d’ailleurs offrir des chèques et cartes cadeaux dématérialisés.

Les chèques cadeaux dématérialisés permettent aux salariés d’avoir accès à une multitude d’enseignes de façon digitalisée. Selon leurs envies, ils peuvent l’utiliser depuis chez eux via internet ou en magasin avec leur smartphone. 

💡 L’avantage d’offrir une carte cadeau dématérialisée ?
Elle est accessible partout et à tout moment !

Bien sûr, les chèques cadeaux comme les chèques culture en format papier sont toujours disponibles, mais il est grand temps de passer à la digitalisation. Avec 99% de la population équipée d’un smartphone, nous savons que les avantages salariés 100% digitaux sont vraiment utilisés !

Les bénéficiaires peuvent s’en servir pour acheter des billets de spectacles, des entrées dans des musées, des livres, des disques, etc. Les chèques culture peuvent également être utilisés pour participer à des ateliers.

Les chèques cadeaux sont exonérés de cotisations et de contributions sociales à 100% dans la limite de 183€ par an et par salarié.

Carte cadeau, chèque culture, chèque multi-enseigne… Ces avantages peuvent être proposés individuellement la même année, et être exonéré de cotisations et de contributions sociales si le montant total ne dépasse pas 183 par salarié.

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Nous vous conseillons aussi de proposer des subventions culturelles. Ces aides financières directes ou remboursements accordés aux salariés permettent de soutenir leur engagement dans des activités culturelles.

Les employeurs peuvent par exemple proposer des subventions pour l'achat de livres, la participation à des festivals ou événements culturels, des cours d'art ou encore à des abonnements à des services de streaming. Ces subventions peuvent être accordées sous forme de remboursement partiel ou total des frais engagés.

3. L’accès aux activités sociales et culturelles à petits prix

Les réductions sur les activités culturelles comptent parmi les avantages salariés les plus populaires et les plus appréciés.

📚 Selon une étude de Mazars et Opinion Way, 76% des employés issus de la génération Z (15-24 ans) adorent les offres qui concernent les activités sociales et culturelles. Voici ce que l’entreprise (employeur ou CSE) peut proposer via la billetterie :

• entrées aux musées ;
• places de concerts, spectacles et théâtres ;
• entrées dans des parcs d’attraction ;
• cours de danse, de musique, de théâtre, de cuisine.

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4. Un abonnement à un service de streaming (Youtube, Spotify, Netflix…)

Cet avantage salarié connaît un véritable succès : l’accès à une plateforme de streaming !

📺 Netflix, Spotify, Deezer, Youtube, Canal+ permettront à vos employés de s’évader à tout moment. Dans les transports en commun, avant d’aller dormir, le dimanche à la maison…

Vos collaborateurs apprécieront de prendre du bon temps qui est en plus offert par l’entreprise. En se connectant à l’une de ces plateformes, ils penseront à votre geste et cela renforcera leur sentiment d’appartenance à l’entreprise.

D’ailleurs, beaucoup de travailleurs apprécient d’écouter de la musique en travaillant 🎵.
Des études prouvent que la musique aiderait à : 

• mieux se concentrer ;
• stimuler la mémorisation ;
• moins ressentir la fatigue.

Cet avantage est plus pertinent que jamais puisqu’il a un impact positif sur la productivité.

5. Des séjours et voyages à prix réduits

Les réductions sur les voyages sont de loin l’une des prestations les plus demandées par les salariés et nous le voyons chaque année avec nos clients CSE. 

En tant qu’élu CSE, RH ou dirigeant, vous êtes en mesure de faciliter l’accès aux vacances en puisant dans le budget activités sociales et culturelles.

Voyage au Mexique, évasion à Venise, farniente sur une plage de l’océan indien au bout du monde ou excursion à la montagne en France, le choix est vaste 😎 ! 

Qu’il s’agisse de courts ou de longs séjours, cet avantage permet aux salariés de se ressourcer et de visiter des endroits qu’ils n’auraient probablement jamais visité sans vous.

Vous pouvez leur proposer des réductions sur : 

• le billet d’avion ;
• le voyage ;
• l’hôtel ;
• la location de voiture ;
• une croisière ;
• des activités pour les enfants ;
• et bien d’autres !

Les bénéfices sont multiples : en leur permettant de voyager, seul, en famille ou en groupe et de se détendre, ils reviendront plus heureux et épanouis. Ainsi, ils seront davantage reconnaissants et productifs au travail. 🙂

En plus, les offres voyages à petits prix accordées par l’entreprise sont exonérées de cotisations sociales ! Ces aides financières peuvent être attribuées sous forme de chèques vacances, de réductions sur la billetterie CSE en ligne et de subventions vacances.

Votre mission si vous l’acceptez : proposer des voyages qui plaisent vraiment à vos collaborateurs, en les interrogeant sur leurs préférences.

• De quels types de vacances ont-ils besoin ? 
• Plutôt courts ou longs séjours ? 
• Camping ou vacances tout compris à l’hôtel ? 
• Voyage à l’autre bout du monde ou en France ? ‍

‍À vous de jouer !

« En offrant aux salariés la possibilité d'explorer le monde à moindre coût, nous leur permettons d’être plus heureux, essentiel au succès de l’entreprise »

6. Les aides financières en faveur des services à la personne & des gardes d’enfant

L’aide à la garde d’enfants présente un véritable avantage pour les parents qui travaillent. Certains affirment même que c’est l’avantage dont ils ont le plus besoin.

Et cela se comprend, parce qu’en leur libérant du temps, leur niveau de stress diminue et leur fatigue aussi. Ils peuvent donc avoir un meilleur équilibre vie personnelle/professionnelle.

En prenant cette initiative, c’est aussi l’entreprise qui en profite, puisque les salariés sont plus concentrés au travail.

‍💡Par exemple : vous pouvez leur offrir une crèche d’entreprise ou tout simplement participer financièrement à une activité de garde d’enfant hors du domicile. Dans certains cas, il est aussi possible de passer un accord avec une agence d'aide à domicile pour épauler les salariés qui privilégient les modes de garde individuels à la maison.

L’aide financière ne s’arrête pas à la garderie, puisque l’entreprise peut aussi proposer une aide en faveur des services à la personne.

❓Comment bénéficier de cet avantage salarié

Le salarié doit faire la demande auprès de l’employeur ou du CSE, qui ensuite prennent la décision de verser cette aide ou non.

Cette aide peut être exonérée de cotisations de sécurité sociale et de CSG-CRDS. Pour cela, elle ne doit pas dépasser le plafond annuel par salarié qui est fixé à 2 301€ au 1er janvier 2023. 

Ce montant est cumulable pour deux personnes qui appartiennent à la même entreprise et au même foyer. Le montant de l’aide est également fixé dans la limite des coûts supportés par les bénéficiaires.

7. Les bons d’achat et cadeaux

Le bon d’achat permet aux salariés de bénéficier de diverses réductions sur des produits ou services. L’avantage des bons d’achat, c’est qu’ils peuvent être utilisés dans un large choix de commerces partenaires. Ils offrent donc une grande flexibilité.

Le bon d’achat doit mentionner la nature du bien qu’il permet d’obtenir : le nom de plusieurs enseignes ou encore plusieurs rayons de grands magasins. L’attribution est prévue par l’employeur ou le CSE. 

Les bons d'achat peuvent être proposés pour des occasions spéciales, comme les anniversaires, les fêtes ou les événements particuliers. 

Voici les 11 événements admis par l’URSSAF:

• La Fête des mères 
• La Fête des pères 
• La rentrée scolaire
• Le Noël adulte
• Le Noël enfant
• Le mariage
• Le PACS
• La naissance
• L’adoption
• La Sainte-Catherine
• La Saint-Nicolas

Par exemple, si l’attribution du cadeau a lieu à Noël, le bon d’achat devra être en lien avec cet événement. Vos collaborateurs pourront acheter des jouets, livres, vêtements, etc. À l’occasion de la rentrée scolaire, le bon d’achat devra permettre d’acheter des fournitures scolaires.

Bien sûr, le bénéficiaire du bon d’achat ou du cadeau doit être concerné par l'événement. Si le salarié n’a pas d’enfant, il ne pourra pas obtenir de bons d’achat pour la rentrée scolaire, le Noël des enfants ou la fête des mères/pères.

Depuis le 1er janvier 2023, les bons d’achat et cadeaux sont exonérés de cotisations sociales lorsque la valeur totale ne dépasse pas 5% du plafond mensuel de la sécurité sociale (PMSS) par année et par bénéficiaire. La valeur des bons d’achat est estimée à 183 euros par an et par salarié.

💡Bon à savoir : il est possible de cumuler les bons d’achat en fonction des différents événements.

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8. Les forfaits mobilité simple ou durable

En tant qu’entreprise, vous avez l’obligation de prendre en charge au moins 50% des frais d’abonnement de transports en commun de vos employés. Cette prise en charge peut être cumulée avec le forfait mobilité durable.

Les forfaits mobilité durable privilégient les modes de transport à mobilité douce, comme le vélo ou le covoiturage 🌱. En mettant en place ces forfaits, les dirigeants, RH et CSE jouent un rôle important dans la promotion d'une mobilité responsable au sein de l’entreprise. 

Il s'agit d'une approche gagnant-gagnant, où les employés peuvent économiser sur leurs frais de déplacement tout en contribuant à la lutte contre le réchauffement climatique.

9. Les réductions sur les produits ou services de l’entreprise

Les réductions permettent aux salariés d'accéder à des produits ou services de l'entreprise à des prix préférentiels. Cet avantage les aide à économiser de l'argent sur leurs achats personnels et améliore leur pouvoir d'achat.

De plus, les réductions offertes aux salariés encouragent ces derniers à consommer les produits ou services de l'entreprise. Cela peut être bénéfique pour l'entreprise en augmentant les ventes internes et en faisant connaître ses produits ou services à travers le réseau des employés.

10. Les prêts consentis aux salariés 

Les prêts consentis aux salariés sont des outils financiers offerts par les entreprises à leurs employés. Ces prêts peuvent revêtir différentes formes, allant des avances sur salaire aux prêts à taux réduit pour des besoins spécifiques tels que l'achat d'une voiture ou le financement d'études.

Ces prêts constituent un avantage précieux pour les salariés, leur offrant la possibilité d'accéder à des fonds rapidement et facilement, sans avoir à se tourner vers des prêteurs traditionnels. Ils peuvent contribuer à soulager les difficultés financières temporaires ou à financer des projets personnels importants.

En général, les prêts consentis par l'employeur à ses salariés sont considérés comme des avantages en nature et sont donc soumis aux cotisations sociales. Cependant, il existe des exceptions et des régimes spécifiques qui permettent une exonération partielle ou totale des cotisations.

11. Les tickets restaurant

C’est bien connu, les Français entretiennent une véritable passion pour la nourriture 🍔 !

C’est pourquoi le titre-restaurant est un avantage salarié incontournable : il permet de profiter de repas à moindre coût.

Le ticket restaurant est aujourd’hui proposé de manière dématérialisée pour plus de simplicité. Il permet de pouvoir payer ses repas au restaurant mais aussi ses courses au supermarché. 

Même en télétravail, les salariés peuvent désormais faire appel à des sociétés de livraison de repas avec les applications les plus connues comme Uber Eats.

💡Depuis le 1er janvier 2023, les titres-restaurants peuvent être exonérés des cotisations sociales dans le cas où la participation de l’employeur à leur financement est comprise entre 50 et 60% de la valeur du titre et dans la limite de 6,50€ maximum par ticket.

La décision de mettre en place des tickets restaurant en entreprise revient à l’employeur, tout comme c’est le cas de son montant.

12. Les contributions financières

Plan d’épargne

Le plan d'épargne fait référence à un dispositif d'épargne salariale spécifique qui peut être mis en place au sein de l’entreprise. 

Les salariés peuvent choisir de verser une partie de leur rémunération brute dans le plan d'épargne, qui est ensuite investi dans des dispositifs d'épargne spécifiques, tels que le Plan d'Épargne Entreprise (PEE) ou le Plan d'Épargne pour la Retraite Collectif (PERCO) qui permet aux salariés de se créer un capital destiné à la retraite.

Grâce au plan d'épargne, les salariés peuvent acheter des valeurs mobilières (actions, certificats d’investissement, etc.). L’argent n’est disponible qu’au bout de 5 ans minimum, sauf situations exceptionnelles.

En ce qui concerne le plan d’épargne retraite d’entreprise collectif (PER), il n’est pas possible de débloquer cet argent avant la fin d’activité du salarié, sauf cas exceptionnel (mariage, achat d’une résidence principale, etc.).

La mise en place de ce système n’est pas obligatoire pour l’entreprise, sauf si un accord de participation existe.

💡 Que se passe-t-il si le salarié quitte l’entreprise ?

Un salarié qui décide de quitter l’entreprise peut transformer le PER collectif en PER individuel, ou bien le faire basculer dans le PER de sa nouvelle entreprise.

Prime d'intéressement

L’employeur a la possibilité de verser des primes hors salaires aux employés en fonction de l’atteinte d’objectifs ou de performances (qui sont définis au préalable avec les syndicats et le CSE).

C’est l’un des avantages en entreprise qui motive le plus les salariés car concrètement, vous leur donnez encore plus envie de s'impliquer dans l'atteinte des objectifs de l’entreprise.

13. Les BSPCE et actions de l’entreprise

Les BSPCE représentent une catégorie particulière de stock options, appelée aussi option sur titres. Grâce à leur attribution, les salariés ont la possibilité de souscrire des actions après une période déterminée et à un prix préétabli.

Il s’agit en réalité d’une sorte de bon d’achat, que le bénéficiaire peut revendre afin de réaliser une plus-value. Plus l’entreprise a prospéré de manière significative, plus celle-ci est avantageuse. Ainsi, les BSPCE incitent les employés à s'impliquer activement dans la croissance de l'entreprise.

14. Éduquer les salariés sur le pouvoir d’achat

Vous voulez éduquer vos salariés sur le pouvoir d'achat ? C'est une excellente initiative ! Nous sommes là pour vous aider à donner un nouvel élan à vos équipes. Le pouvoir d'achat est un sujet essentiel aujourd’hui et nous voulons que chaque salarié en tire le meilleur parti.

Pour éduquer les salariés sur le pouvoir d'achat, plusieurs mesures peuvent être mises en place. Tout d'abord, il est important de fournir une formation sur la gestion financière personnelle, y compris donner des conseils sur la budgétisation, l'épargne et les investissements.

Des ateliers peuvent être organisés pour sensibiliser les salariés aux stratégies d'achat intelligentes, à la comparaison des prix et à la négociation. Des informations régulières sur les évolutions économiques et les opportunités d'économies peuvent être communiquées via des bulletins d'information internes ou des plateformes en ligne.

Enfin, leur proposer des avantages salariés et des réductions sur les produits de l’entreprise est déjà une grande étape qui participe à cette éducation. Vous leur permettez d’augmenter leur pouvoir d’achat et de consommer avec plus de tranquillité d’esprit.

« Investir dans le bien-être des salariés en augmentant leur pouvoir d'achat est un investissement dans la prospérité à long terme de l’entreprise tout entière »

15. Bonus et conclusion

Nous le savons plus que jamais aujourd’hui, le niveau de bonheur est en étroite corrélation avec le pouvoir d’achat. Permettre aux employés de vivre dans de meilleures conditions participe alors à leur bien-être.

Les avantages salariés jouent un rôle essentiel dans l'augmentation du pouvoir d'achat de vos collaborateurs. En offrant des avantages tels que les tickets restaurant, les chèques cadeaux, les abonnements sport ou encore des réductions voyages, vous contribuez à améliorer leur qualité de vie.

Ces avantages salariés leur permettent de : 

• réduire leurs dépenses quotidiennes ;
• se faire plaisir plus souvent ;
• bénéficier d'une protection financière en cas de besoin.

En outre, ils renforcent la fidélité et la motivation des employés, favorisant ainsi une atmosphère de travail positive et productive. Les avantages salariés sont donc un investissement gagnant-gagnant, tant pour les employés que pour l’entreprise.

🎁 Bonus

Parmi les avantages salariés les plus importants, n’oublions pas non plus la complémentaire santé collective. Depuis 2016, les entreprises du secteur privé doivent proposer à leurs salariés une mutuelle et couvrir au moins 50% de son montant. Cet avantage est très apprécié des salariés et notamment des familles.

Maintenant que vous savez quels sont les avantages salariés les plus efficaces à mettre en place, il ne vous reste plus qu’à choisir. L’amélioration du pouvoir d'achat de vos collaborateurs est entre vos mains !

Chez HappyPal, nous soutenons le pouvoir d’achat de vos collaborateurs grâce à une billetterie CSE 100% digitale. De nombreuses réductions sur les meilleures marques et services sont à votre disposition avec la possibilité de créer votre propre programme personnalisé. L’objectif ? Que la satisfaction au travail et le pouvoir d’achat grimpent en flèche !

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