Les fêtes de fin d’année arrivent à grands pas, et vous tenez à récompenser vos salariés pour tout leur travail accompli ? Avec les chèques cadeaux Noël, vous faites plaisir à vos salariés quels que soient leurs goûts, sans alourdir les charges de l’entreprise ! 

Mais comment les offrir et quelles en sont les réglementations ? Quel est le montant d’un chèque cadeau de Noël ? Pourquoi est-il intéressant de choisir une carte cadeau dématérialisée ? Retrouvez toutes les réponses à ces questions essentielles dans ce guide complet sur le chèque cadeau Noël.

Le chèque cadeau Noël est un avantage en nature offert par le comité social et économique ou le dirigeant d’entreprise. Le Noël des salariés ainsi que celui des enfants fait en effet partie des 11 événements URSSAF pour lesquels ce dernier accorde une exonération de charges fiscales.

Concrètement, le chèque cadeau de Noël est un bon d’achat qui se présente sous forme de chèque ou de carte dématérialisée. Il permet au salarié d’acheter des cadeaux pour lui ou son entourage, dans l’enseigne de son choix.

Les chèques cadeaux Noël font partie des avantages les plus appréciés des salariés. Tout comme les chèques cadeaux culturels et chèques cadeaux classiques, c’est un excellent moyen pour eux de se faire plaisir et de pouvoir choisir leurs propres cadeaux de Noël.

En effet, c’est une solution gagnant-gagnant puisqu’il existe de nombreux avantages tant du côté de l’entreprise que des salariés. Découvrez ci-dessous quels sont les bénéfices d’offrir un bon d’achat Noël à vos salariés.‍

Remercier vos salariés

Le chèque cadeau Noël d’entreprise est l’occasion idéale pour permettre à vos salariés de célébrer les fêtes de fin d’année. Plus qu’une récompense, le bon cadeau de Noël est une véritable tradition pour les entreprises et CSE.

En effet, les fêtes de fin d’année marquent souvent une étape importante pour l’entreprise car elle est aussi synonyme de transition. Offrir une carte cadeau Noël à ses effectifs est un geste efficace pour les remercier du travail réalisé. En effet, proposer des bons d’achat est une marque de gratitude considérable envers les employés qu’ils ne sont pas près d’oublier.

Créer du lien social

Les chèques cadeaux d’une manière générale renforcent les liens entre les équipes et l’employeur. L'événement Noël est aussi une opportunité de pouvoir rassembler les salariés autour de cette fête universelle joyeuse et chaleureuse. 

De ce fait, beaucoup de comités sociaux et économiques organisent une fête de Noël pour remettre les chèques cadeaux aux salariés. Cette fête occasionnelle permet de créer du lien social et de favoriser la bonne entente entre salariés.

Elle permet de fêter la clôture des résultats de l’entreprise mais aussi tous les efforts fournis des salariés. De ce fait, ces derniers ont un sentiment d’appartenance et de reconnaissance, tout deux sources de motivation et de bien-être au travail.

Accroître la croissance de l’entreprise

Proposer un bon d’achat de Noël à ses effectifs permet d’accroître la croissance de l’entreprise. Pourquoi ? Tout simplement parce qu’un salarié récompensé de son effort par l’entreprise aura encore plus envie d’y apporter sa pierre à l’édifice !

Le chèque cadeau de manière générale valorise votre entreprise et sa politique sociale. Il est un moteur de fidélisation des salariés, mais aussi un véritable atout de recrutement. En effet, proposer des avantages salariés dans l’entreprise permet d’attirer vos candidats idéaux.

Augmenter le pouvoir d’achat des salariés

Offrir des chèques cadeaux de Noël aux salariés vous permet également de soutenir leur pouvoir d’achat. Ainsi, si vous n’avez pas encore ajouté Noël à votre liste d’évènements à fêter, c’est le moment de le faire ! La plateforme HappyPal vous permet d’offrir les meilleurs cadeaux de Noëls à vos salariés grâce à plus de 10 000 offres exclusives. 

Les avantages des chèques cadeaux

Profiter d’exonérations de charges sociales

Offrir des chèques cadeaux Noël permet de faire un geste pour les salariés sans alourdir les charges de l’entreprise. En effet, cet avantage salarié est exonéré de prélèvements sociaux et n’est pas soumis à l’impôt sur le revenu.

En raison de leurs nombreux avantages, ce sont 4 milliards d’euros de chèques cadeaux émis chaque année en France, dont le volume ne cesse d’augmenter chaque année.

Proposer une carte cadeau Noël en fin d’année est la meilleure alternative qu’il soit pour gratifier vos effectifs. En effet, les salariés sont libres de choisir leurs cadeaux dans leur enseigne favorite. Ce qui n’est pas le cas lorsque l’entreprise décide de choisir un cadeau spécifique pour l’ensemble des employés.

Les chèques cadeaux peuvent servir directement à l’achat d’un produit. Mais il est important de rappeler qu’un chèque cadeau Noël peut aussi être converti en carte cadeau d’une enseigne.

Les chèques cadeaux Noël peuvent être utilisés sur internet ou directement en magasin, y compris la grande distribution.

Quels catégories pour les chèques cadeaux ?

Les opportunités sont nombreuses pour les salariés qui souhaitent se faire plaisir et faire plaisir aux membres de leur famille. Effectivement, un salarié qui reçoit un chèque cadeau de Noël peut l’utiliser de plusieurs manières :

Vêtements et produits de beauté

Les vêtements et produits de beauté / cosmétiques sont éligibles aux chèques de Noël. Parmi les enseignes préférées des salariés, on retrouve : les Galeries Lafayette, Okaïdi, Etam, Zalando, Sarenza, la Redoute pour les vêtements et Yves-Saint-Laurent, Kiko, Marionnaud, Dior, Chanel ou Guerlain pour les produits de beauté.

Électroménager et entretien de la maison

Ce n’est pas un hasard si les plus grosses enseignes d'électroménager comme Darty et Boulanger réalisent une majeure partie de leurs revenus pendant les fêtes de fin d’année.

En effet, le chèque cadeau Noël est souvent utilisé par les salariés chez des enseignes d’électroménager. Toutefois, il peut aussi être utilisé pour l’entretien et la décoration de la maison chez Maison du Monde, Nature & Découverte, Ikea, Conforama ou encore Castorama.

Loisirs

Les loisirs comprennent l’achat de jouets pour les enfants et les jeux électroniques. Par exemple, un salarié peut choisir d’acheter avec son bon d’achat une console (Playstation, Switch, Xbox etc). Il peut aussi profiter d’un abonnement à des applications mobiles comme Petit Bambou, qui propose un service de méditation guidée.

Avec les chèques cadeaux Noël il est également possible de choisir des livres, DVD, CD et produits high-tech. Ces derniers sont souvent achetés chez la Fnac, Cultura, Furet du Nord ou Amazon. Enfin, la carte cadeau de Noël peut être utilisée pour profiter d’une journée dans un parc d’attractions (Disney, Parc Astérix etc).

Activités culturelles

Le bon d’achat de Noël est aussi éligible sur les activités sociales et culturelles. Il s’agit notamment des offres de billetterie. Par exemple, un salarié peut choisir d’acheter avec la carte cadeau de Noël une place de concert, de cinéma, de théâtre, de spectacle, de musée ou encore d’un événement sportif.

Avec le bon cadeau de Noël, il est aussi possible de profiter d’autres services très en vogue actuellement : le streaming musical ou vidéo (Spotify, Deezer, Netflix, OCS etc). Utilisés par des millions de français, ces avantages salariés ne déçoivent jamais !

Associations

Aujourd’hui, il est possible d’utiliser son bon d’achat pour faire un don à une association. Et il y a l’embarras du choix : Resto du Coeur, APHP, Unicef, Médecin Sans Frontière etc.

Activités sportives

La fin de l’année est pour beaucoup une façon de dire au revoir aux vieilles habitudes et de laisser place à de nouvelles. Ainsi, certains de vos salariés auront peut-être décidé de se mettre au sport pour la nouvelle année !

La carte cadeau Noël est en effet utilisable sur les abonnements sportifs : Cercles de la Forme, Urban Sport Club, Classpass… Mais aussi sur les équipements sportifs comme Go Sport ou Decathlon.

Avec HappyPal, vous bénéficiez de 50% de réduction sur toutes les activités sportives pour vos salariés. Et pour l’abonnement sportif chez Cercles de la Forme, vous profitez de - 55% !

Le chèque cadeau Noël concerne l’ensemble des salariés d’une entreprise, ainsi que leurs enfants de moins de 16 ans. À l’inverse de certains événements URSSAF qui ordonnent des justificatifs afin de vérifier les droits des bénéficiaires, Noël est un événement universel. Autrement dit, tout le monde peut profiter d’un bon d’achat de Noël !

La valeur monétaire du chèque cadeau Noël ne doit pas dépasser le plafond défini par l’URSSAF. En 2020, il vous est possible d’offrir jusqu’à 171 € par salarié pour cet évènement. Ce montant correspond à 5 fois le plafond de la Sécurité Sociale.

En revanche, est-il possible pour les salariés de cumuler les chèques cadeaux Noël pour enfants et adultes ? La réponse est oui : si vos salariés ont des enfants, ce montant peut être multiplié. À titre d’exemple, si votre salarié à 2 enfants, vous pouvez lui offrir 513 € (3x171€).

Bon à savoir : Vous souhaitez offrir un chèque cadeau d’un plafond supérieur à 171 € à vos effectifs ? C’est tout à fait possible ! En revanche, l’excédent sera soumis aux cotisations.

Quels autres types de cadeau donner à ses salariés ?

La date fatidique arrive et vous vous interrogez sur les différents moyens de récompenser vos salariés ? Outre le chèque cadeau de Noël, il existe également d’autres options :

L’augmentation

Recevoir une augmentation de la part de son employeur est très bien perçue. En effet, ce geste valorise le travail et l’implication du salarié tout au long de l’année. En revanche, cette augmentation sera nécessairement soumise aux impôts sur le revenu des salariés.

La prime

Une prime n’est pas obligatoirement accordée à tous les salariés d’une entreprise. Il est possible de l’attribuer aux salariés de votre choix. Il n’y a pas de montant limite. Cependant, octroyer une prime à certains de vos salariés seulement peut être très mal perçu, surtout en période de fêtes. 

C’est pourquoi le chèque cadeau reste le meilleur compromis. De plus, vos salariés seront soumis à l’imposition sur le revenu. Quant à l’entreprise, celle-ci est soumise à des cotisations sociales.

L’émission d’une carte cadeau dématérialisée présente plusieurs avantages du côté du consommateur comme de l’émetteur. D’une part, l’heureux bénéficiaire ne s’encombre plus avec un support physique, qui est en plus susceptible d’être perdu. 

Grâce au chèque cadeau dématérialisé, les salariés ont la possibilité de l’avoir partout avec eux en permanence, sur leur smartphone ou leur tablette.

D’autre part, les cartes cadeaux dématérialisées s’utilisent plus facilement. En effet, il n’y a pas d’obligations de tout dépenser en une seule fois. Désormais, avec la carte dématérialisée, les salariés peuvent dépenser la somme en plusieurs fois selon leur bon vouloir.

Avec la plateforme HappyPal, les salariés peuvent retrouver tous leurs avantages disponibles via l’application mobile. La carte dématérialisée peut être utilisée comme mode de paiement dans toutes les boutiques partenaires !

Un des autres avantages du chèque cadeau dématérialisé par rapport à son cousin en papier est qu’il permet de payer en ligne, à l’euro près. De plus, le solde disponible est consultable à tout moment sur le compte du bénéficiaire.

Vous êtes élus CSE ou dirigeant d’une entreprise et vous souhaitez proposer des chèques cadeaux Noël aux salariés ? HappyPal propose de multiples avantages toujours plus innovants, qui plairont à coup sûr à vos effectifs pour les fêtes de fin d’année.

Tous sont regroupés dans un outil de gestion moderne qui accompagne les entreprises et CSE de toutes tailles. Ainsi, vous avez la possibilité d’offrir à vos salariés un cadeau flexible qui fait toujours plaisir.

Devant la complexité habituelle de la mise en place d’un comité social et économique externalisé, la plateforme HappyPal révolutionne votre quotidien ainsi que celui des salariés à travers une interface simple et efficace.

Ainsi, en choisissant d’externaliser votre CE avec HappyPal vous profitez :

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